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我心目中的好公司是什么样,成就感是让你感受

2019-11-12 22:30

    前一阵办理了辞职.这段时间没有急于去找工作,我给自己一段时间,反思自己,思考我是一个怎样的人,什么是我想要的.为自己充电,也检验目标行业是不是真的适合我.
   在之前的那份工作里,一眼能看到十年后的自己,而那个自己决不是我想成为的样子.那份工作几乎不需要人追求进步.有的人舒服的享受着安逸,有的人没有目标浑浑噩噩的工作,一些人在不断的拉皮条,一些人敷衍了事.这在不进步就会死的IT公司里,可能也算是一朵奇葩了吧.我不想当温水里的青蛙被煮死,所以我出来了.
    那是有着1000多人的团队.可我觉得他的战斗力可能不足100.那什么样的公司是我心目中的好公司呢?没错,草帽海贼团.

未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感。

                                这是泡泡校长每天一篇文章的第3天
                                     让每篇文章都能给你带来启发

  这个团队里老板是随和的,但他有明确的目标并坚定不移.他让大家知道这个目标,合力实现.他能充分调动起大家的热情,并用好每个人的优点.

●未来。你有详细的职业规划吗?公司能不能提供相应的平台帮你实现?

最近看过一段搞笑的小视频,视频里的阿三和几个工友正在搬砖。看到老板开新车来了,阿三用羡慕的眼神看着新车,然后几个工友开始在议论,老板啥时候又换了新车。这时老板走上前说了一句:各位辛苦啦!大家加油好好干,这样我又可以换新车啦.....

  员工每个人都有自己所长,每一个人,都是最有价值的人,而不是可有可无的角色.每个人的能力都在跟随团队的航行过程中得到持续的巨大的进步,成为自己行业中的顶尖高手.每个人都有自己的梦想.用自己的能力帮助团队的同时,实现自己的梦想!

●合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。

这虽然是一段搞笑小视频,但是中间透露出很多现实的现象。就比如接下来我给你分享的一个角度——组建自己的团队。

  这样的团队,无坚不摧.我希望加入这样的团队,希望加入由这样的团队组成的公司!

●对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。

过去在我小时候只要听到谁家开店就觉得这家人肯定很有钱啊,那真是要多羡慕就有多羡慕。后来差不多到了高中听到谁家是开公司,立刻就觉得他们家好牛逼,条件肯定非常好。反而那个时候就觉得开夫妻店就很平常不过了。

  如果我是员工,我愿意成为他们中的每一个人(当然做乔巴最好啦≧▽≦),我用自己的专业能力帮助团队,实现团队目标过程中不断提高自己并达成自己的理想!

●存在感。存在感是结果,你只有确立了目标,才能在过程中体会到它。

当我自己开过公司和在微商组建过一支规模还算可以的团队以后,我就明白了自己以后不管做什么行业什么项目,就一定一定要打造出自己的团队。只有拥有属于自己的团队,你才能真正过上你想要的生活。

  我希望我的老板也能像路飞一样,随和,不一板一眼做制度的奴隶,最重要的是目标坚定并和大家一起战斗,最好还富有激情和感染力,相信团队中的每一个人.

●成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。

你看我们上班一年怎么干,不吃不喝不睡觉的干,收入都可以算得又准又死。有的时候甚至是越忙越穷越穷越忙,原因就是靠着自己的时间跟劳动力获取的财富是有限的。

  期待能加入这样的团队,期望自己成为其中热血的一员~

●安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会,带给你安全感。

你看老板或者团队长去年的目标假如是500万达成了,今年的目标他可能就是800万或者1000万了,目标完成的越好老板(团队长)的收入自然就越高。靠他自己肯定是没办法实现的,唯一的办法就是组建自己的团队,依靠团队来倍增老板(团队长)的时间和公司业绩。

未来

不管你目前是做什么项目,我都希望你有这个思维,并且将它印在你的骨髓里。组建团队有很多很多的好处

你的工作能帮助你抵达未来吗?

1.倍增自己的时间

这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题,其结论也是个相互印证的过程——你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是:你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少,它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?

高手都是在倍增自己的时间,一个人一天的工作时间是有限的。但是如果你有几十人或者几百人甚至更多人的团队,每一个人的工作时间叠加起来,产生的效益将是很客观的。

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假如你卖东西,之前一个月靠自己可以赚1万块。但是想要赚3万的时候,你就会发现自己的时间和精力完全不够,这就导致自己遇到了瓶颈。但是现在假如你有了一支团队,把你的产品分销出去了,你可能10天就赚到了3万块钱。这时候不再是你一个人在卖产品。而是一帮人在帮你卖了。

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  1. 可以实现被动收入

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收入有两种形态:1.主动收入;2.被动收入

有些人会带着幻想去一家公司工作,专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司,但好不容易进去之后,又不知道该往哪里走,觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样,没多久,他们又谋划着跳槽找个新工作。

假如上班一个月满勤拿到的收入是5000,但是上个月因为感冒请假了几天,这个月拿到的收入就没有5000了,不服气辞职走人那就没有收入了。这就是主动收入。

渣打银行有限公司人力资源部总监金丽华觉得,大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候,仅仅冲着公司的名气而来,并不真正了解这个公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标。”

干了就有收入不干就没有。只有主动收入的人,一辈子没有自由,所有的开销都得从自己的收入上来合理的精打细算。

很多人关心自己“为谁工作”,却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错,但是在这些好公司的耀眼光环之下,职场人在求职的时候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。

假如最近几天出现了流行性感冒,你不小心中招了,在家里头昏脑涨,于是你就给自己放了几天假好好躺在床上休息。如果你有自己的团队,把你的团队打造的很好,大家都在积极的出货。这时候你只需要在安心的修养时,偶尔伸出手来打开手机收一收钱,你依然有收入进账。

“不知道这家公司和别的公司到底哪里不同,不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方,是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的,而它能给予你的,又不是你想要的。

你有了团队就不在是你一个人卖了,即使你不做你还有收入进账,这就是被动收入。打造自己的团队,你的被动收入完全可以不受时间和空间大小的限制,团队人数越多收入就会越来越大。

你显然不会对它感到满意,因为你们都没能符合彼此的需求。

3.优势互补

合理的薪酬体系

其实一个人再厉害再聪明,他都有自己看不到的盲区。比如你的时间很难合理安排好,这时候你的团队加入了一个很会做时间管理的小伙伴。她每天都帮你把行程安排好,而她的销售能力比较薄弱。你这方面很强你就可以跟她进行互补了,未来一定是领袖和团队一起成长。大家都将会是合伙人的身份,不再是企业的雇佣关系和团队的上下级关系。优势互补互相抱团快速成长。

和其他几项相比,这一项的权重可以适当降低,但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部,那么,它几乎也决定了你的生活方式。薪酬,是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

当你有了这个思维,就朝这个方向去狠狠的干。

一份好工作,不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意,而是你得知道,从长远看,它能否提供一套明确的薪酬体系——清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。

把自己修炼成一名卓越的领袖,
还要有长远的眼光;如果眼光太短格局太小,很难吸引到人才,即使人才过来了也很难留下来。
你还要有大的梦想;你看企业的老板经常会跟员工讲,我们的企业要在几年内上市,未来的规模达到多少。让每个员工都可以过上什么什么样的生活;如果一个团队老大的梦想就是自己买车买豪宅,团队小伙伴跟你一起干事业是没有战斗力的。因为你都只想到的是自己的利益,或者的你梦想很小很小,那人才也不会跟着你的,因为对他来说毫无挑战性呀。

只是,明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待,总是和更多因素关联,比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候,你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

当你有大梦想并且包含了帮助团队小伙伴实现他们的梦想基础上,整个团队的战斗力将会非常非常强。大家互相在积极能量场下突破自己的业绩。但是这里我需要给你提个醒,当你讲出了你的大梦想的时候。就必须尽一切的努力去实现。如果只是喊喊,给团队小伙伴打打鸡血,打完以后自己就舒服去了。未来你团队散的时候,你会成为团队小伙伴憎恨的对象。

对的人

SO.......请不要忘记初心

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